Руководитель – такой же человек, как и все. Он имеет право на ошибку. Однако иногда он не может увидеть в чем именно заключается эта ошибка. На помощь приходит бизнес-тренер, бизнес-психолог. Конечно, желательно, чтобы у такого специалиста за плечами был опыт работы в бизнесе. Если не сам руководил бы им, то хотя бы работал с топ-менеджерами, в том числе иностранными. Работа в иностранных компаниях дает более расширенное, глобальное видение, к тому же в таких компаниях приняты учебные стажировки за границей, что привносит новый опыт в работу компании.
Так какие же ошибки могут совершаться в сплочении команды?
- Недоверие друг к другу в команде.
- Избегание конфликтов (а в конфликтах рождается истина).
- Необязательность членов команды.
- Нетребовательность к другим, к себе.
- Безразличие к общему результату в компании.
Как это исправить? На это есть ответы и нужно вырабатывать навыки.